Pengaruh Challenge Stressors Dan Job Demand Terhadap Kreativitas Yang Dimediasi Oleh Job Burn-Out

Abstract

Pada penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh Challenge Stressors dan Job Demand terhadap Kreativitas yang dimediasi oleh Job Burn-out. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menguji pengaruh mediasi Job Burn-out terhadap Kreativitas. Pada penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yang melibatkan 135 responden penelitian sendiri terdiri dari driver ojek online baik dari Go-Jek, Grab, Shopee-Food, Maxim. Pengambilan Sampel menggunakan analisis menggunakan metode Insedental dengan cara menyebar kuesioner melalui Google form yang dilakukan dengan cara menyebar lewat Social media Facebook, yang di dalamnya terdapat Group driver ojek online, Selain itu juga penulis datang langsung ke tempat responden berkumpul untuk melakukan sebuah aktivitas, untuk meminta bantuan terhadap responden mengisi kuesioner tersebut, dan juga yang dilakukan penulis yaitu meminta bantuan terhadap driver dan menyebar kembali link kuesioner tersebut kepada para rekan-rekan driver ojek online. Penelitian ini dilakukan menggunakan aplikasi SPSS version 25 yang akan dituju Metode analisis data menggunakan regresi pendekatan SOBEL. Penelitian ini memiliki sebuah hasil yang menunjukkan bahwa variabel Challenge Stressorsmemiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kreativitas, dan Job Burn-out, begitu juga dengan variabel Job Demand terhadap kreativitas dan Job Burn-out yang berpengaruh positif dan signifikan. Job Burn-out sendiri memediasi Challenge Stressors terhadap Kreativitas dan juga Job Demand terhadap Kreativitas. Adanya penelitian ini diharapkan dapat membantu menyajikan sebuah alasan yang kuat dan mengimplementasikan Challenge Stressors dan Job Demand di dalam sebuah perusahaan.