Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Modal Psikologis Terhadap Kinerja Kerja Dimediasi Oleh Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Pada Karyawan Perusahaan Pt. X Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi dan modal psikologis terhadap kinerja kerja dimediasi oleh perilaku kewarganegaraan organisasi karyawan perusahaan PT. Karya Sehati Utama. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 40 responden yang merupakan karyawan karyawan perusahaan PT. X di Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi. (2) Modal psikologis tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional. (3) Perilaku kewargaan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja kerja. (4) persepsi dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja kerja. (5) Modal psikologis berpengaruh terhadap kinerja kerja. (6) perilaku kewargaan organisasi tidak memediasi antara persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja kerja. (7) Perilaku kewargaan organisasi tidak memediasi antara modal psikologis terhadap kinerja kerja.