Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Pt Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta)

Abstract

Globalisasi memberikan dampak bagi perusahaan ataupun organisasi yang menuntut perusahaan untuk mengikuti perubahan-perubahan yang ada sehingga menjadi dorongan untuk perusahaan untuk berbenah dengan cara meningkatkan kinerja manajerial dalam pengelolaan perusahaan. Kinerja manajerial maksimal dikatakan mampu memenuhi target perusahaan jika dapat membawa keberhasilan perusahaan yang dipimpinnya, dimana ukuran keberhasilan tersebut dari prestasi dan kinerja manajerialnya. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh sistem akuntansi manajemen, teknologi informasi, penghargaan (reward), ketidakpastian lingkungan, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial. Objek penelitian ini yaitu PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem akuntansi manajemen, teknologi informasi, penghargaan (reward), ketidakpastian lingkungan, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kinerja manajerial. Skala pengukuran menggunakan skala likert 1-6. Metode pengambilan data menggunakan kuisioner dalam bentuk google form. Analisis data menggunakan uji statistic deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil dari regresi berganda menunjukkan bahwa variabel sistem akuntansi manajemen, teknologi informasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan variabel penghargaan (reward), ketidakpastian lingkungan, dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Kata kunci: sistem akuntansi manajemen, teknologi informasi, penghargaan (reward), ketidakpastian lingkungan, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja manajerial