Hubungan Efikasi Diri terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi-Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara efikasi diri dan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Partisipan terdiri dari 117 karyawan berusia 19- 28 tahun (laki-laki = 54; perempuan = 63) dengan masa kerja minimal 1 tahun. Metode penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Instrumen pengumpulan data menggunakan Turnover Intention Scale (TIS-6) dan General Self- Efficacy Scale (GSES). Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang lemah namun signifikan antara efikasi diri dan turnover intention (r = 0.189, p = 0.041). Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi efikasi diri yang dimiliki karyawan Generasi Z, semakin tinggi pula kecenderungan untuk memiliki niat berpindah kerja. Analisis tambahan menunjukkan tidak terdapat perbedaan signifikan antara laki-laki dan perempuan terhadap kedua variabel (p > 0.05). Kesimpulan menunjukkan bahwa efikasi diri berperan sebagai faktor yang meningkatkan turnover intention pada karyawan Generasi Z