Hubungan antara Talent Management dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Y di Industri Minyak dan Gas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara talent management dan kepuasan kerja pada karyawan generasi y di industri minyak dan gas. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 62 karyawan dari 3 perusahaan yang bergerak di industri minyak dan gas di Balikpapan, Kalimantan Timur. Pengumpulan data dilakukan dengan metode self-report berbentuk kuesioner, terdiri atas Skala Talent Management (Amstrong, 2006) dan Skala Kepuasan Kerja (Spector, 1994). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara talent management dan kepuasan kerja (r = 0.685, p= 0.000; p<0.05), sehingga hipotesis diterima. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin efektif program talent management yang diterapkan dalam perusahaan, maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan generasi Y di industri minyak dan gas.