Organizational Citizenship Behavior Ditinjau dari The Big Five Personality Factor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan yang lebih rinci antara perilaku Organizational citizenship Behavior dengan tipe kepribadian The Big Five Personality Factor. Subjek dalam penelitian ini adalah bintara anggota Polisi Pariwisata Yogyakarta sebanyak 54 orang. Skala yang digunakan adalah skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang disusun berdasarkan berdasarkan aspek yang dikemukakan oleh Organ (Muchinsky, 2003) yang berjumlah 23 aitem dan skala Big Five Personality yang disusun berdasarkan aspek dari Costa & McCrae (Pervin; Cervone & John, 2005) yang berjumlah 40 aitem. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 17.0 for Windows untuk menguji kelima hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan negatif antara neuroticism dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)( 0,457, p = 0,000, p < 0,01). Kemudian ada hubungan positif antara extraversion dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (r=0,621, p=0,000, p < 0,01). Hipotesis ketiga yaitu tidak ada hubungan positif antara opennes to experience dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)(r=0,164, p=0,118, p < 0,01). Hipotesis keempat yaitu ada hubungan positif antara agreeableness dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)(r=0,416, p = 0,001, p < 0,01). Kelima yaitu ada hubungan positif antara conscientiousness dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)(r=0,641, p=0,000, p < 0,01).