Hubungan antara Kepemimpinan Trasformasional dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini menjelaskan hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta. Semakin tinggi kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula disiplin kerja. Sebaliknya, semakin rendah kepemimpinan transformasional maka semakin rendah pula disiplin kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Hotel Inna Garuda Yogyakarta yang telah bekerja minimal satu tahun atau 12 bulan. Subjek penelitian berjumlah 91 orang. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala disiplin kerja berdasarkan aspek-aspek yang diuraikan oleh Lateiner dan Lavine (Amriany, 2004) dan Strauss dan Sayles (1990) dan skala kepemimpinan transformasional berdasarkan aspek-aspek yang diuraikan oleh Bass dan Avolio (Landy dan Conte, 2004). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan korelasi Product Moment dari Spearman untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukkan korelasi sebesar r = 0.827 dan taraf signifikansi p = 0.000 (p < 0.01) yang artinya ada hubungan sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja pada karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta. Hipotesis penelitian ini diterima.