Hubungan antara Kematangan Karir (Career Maturity) dengan Minat Mengikuti PDPS (Personal Development Planning System) pada Mahasiswa Prodi Psikologi

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan antara Kematangan Karir (Career Maturity) dengan Minat Mengikuti PDPS (Personal Development Planning System) pada mahasiswa Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Dugaan sementara yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara Kematangan Karir (Career Maturity) dengan Minat Mengikuti PDPS (Personal development Planning System) pada mahasiswa khususnya mahasiswa Prodi Psikologi. Dengan asusmsi sementara yaitu, semakin tinggi/positif Kematangan Karir (Career Maturity) maka semakin tinggi/positif pula Minat Mengikuti PDPS (Personal Development Planning system), sebaliknya semakin rendah/negatif Kematangan Karir seorang mahasiswa maka semakin rendah/negatif pula Minat Mengikuti PDPS pada mahasiswa. Subjek penelitian ini adalah mahasiswa Prodi Psikologi yang sudah pernah mengikuti program PDPS baik itu mahasiswa laki-laki dan perempuan angkatan 2009, 2008, dan 2007 dengan rentang usia 21-23 tahun berdasarkan teori berada pada tahap Eksplorasi (Exploration) dari umur 15 sampai 24 tahun tepatnya pada fase percobaan. Skala yang digunakan adalah skala yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek dalam Kematangan Karir (Career Maturity) dari Super (1951) yang berjumlah 30 item. Dan skala minat berjumlah 20 item berdasarkan modifikasi dari skala yang dikembangkan oleh Hurlock (1978). Data yang diperoleh dalam penelitian ini akan dianalisis menggunakan statistik uji korelasi product Moment Karl Person yang diproses dengan menggunakan program statistik SPSS for windows 10.00. Yang mengacu pada korelasi r = 0.425 yang artinya ada hubungan positif yang signifikan antara minat dan kematangan karir dan nilai p = (p<0.05) untuk dinyatakan signifikan dan hipotesis diterima.