Hubungan antara Sikap terhadap Rebranding dengan Organizational Citizenship Behavior dengan Mengontrol Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara sikap terhadap rebranding dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan dengan mengontrol kepuasan kerja karyawan PT. Radio Permata Swaranusa. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah dengan mengontrol kepuasan kerja, ada hubungan positif antara sikap terhadap rebranding dengan Organizational Citizenship Behavior, semakin tinggi sikap terhadap rebranding maka OCB karyawan meningkat dan sebaliknya semakin rendah sikap terhadap rebranding maka OCB karyawan menurun. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Radio Permata Swaranusa dengan merek dagang 88,7 Fm I-Radio Jogja yang berjumlah 30 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala kepuasan kerja yang dikembangkan berdasarkan teori dari Locke dan Luthans (Riyono, 1996) dan skala OCB yang dikembang berdasarkan teori Organ (1977) sedangkan skala sikap terhadap rebranding dikembang berdasarkan teori Hermawan Kartajaya (2004). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode statistik dengan bantuan fasilitas program SPSS 16.0 for windows and mac. untuk menguji apakah terdapat hubungan antara sikap terhadap rebranding dan OCB karyawan dengan mengontrol kepuasan kerja. Uji korelasi parsial menunjukkan korelasi sebesar r = = 0.522 dengan p = 0.002 (p<0.01) yang artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara sikap terhadap rebranding dan OCB dengan mengontrol kepuasan kerja karyawan, dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima.