Hubungan Locus of Control Internal dengan Prestasi Kerja di PT Badak Natural Gas Liquefaction Company Bontang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara locus of control internal dan prestasi kerja pada karyawan PT Badak Natural Gas Liquefaction Company Bontang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara locus of control internal dengan prestasi kerja karyawan. Semakin tinggi locus of control internal maka akan semakin tinggi prestasi seorang karyawan, begitu juga sebaliknya semakin rendah locus of control internal maka semakin rendah juga prestasi kerja karyawan Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Badak Natural Gas Liquefaction Company Bontang, berjumlah 100 orang, dengan kisaran usia antara 30 – 55 tahun, berjenis kelamin laki – laki dan peremapuan, dan dengan masa kerja diatas 10 tahun. Alat ukur yang digunakan adalah skala locus of control internal disusun penulis berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Levenson (Robinson & Shaver, 1973) dan penilaian prestasi kerja yang diperoleh dari data prestasi kerja karyawan milik perusahaan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode statistik dengan bantuan fasilitas program SPSS 12.0 for windows. Uji korelasi Spearman's rho menunjukkan korelasi sebesar r = 0.008, p = 0.470; p>0.05 hasil analisis korelasi menunjukkan tidak ada hubungan yang signifikan antara locus of control internal dengan prestasi kerja, dengan demikian hipotesis penelitian ini ditolak.