Hubungan Kepribadian Hardiness terhadap Work Family Conflict pada Perawat Perempuan yang Sudah Berkeluarga

Abstract

Perawat perempuan yang telah berkeluarga memiliki peran ganda sebagai tenaga kesehatan sekaligus anggota keluarga, sehingga berpotensi mengalami work family conflict ketika tuntutan pekerjaan dan keluarga sulit dipenuhi secara bersamaan. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan work family conflict adalah kepribadian hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian hardiness dengan work family conflict pada perawat perempuan yang telah berkeluarga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 146 perawat perempuan yang telah menikah dan bekerja di rumah sakit di wilayah Kabupaten Sleman dan Kota Pekanbaru. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ) untuk mengukur kepribadian hardiness dan Multidimensional Work Family Conflict Scale untuk mengukur work family conflict. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kepribadian hardiness dengan work family conflict r = 0,222 dan nilai signifikansi p = 0,007 (p < 0,05). Temuan tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat hardiness yang dimiliki responden, semakin tinggi pula kecenderungan work family conflict yang dialami, meskipun kekuatan hubungan yang diperoleh tergolong rendah. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa kepribadian hardiness tidak selalu berkaitan dengan rendahnya work family conflict. Temuan tersebut menunjukkan bahwa work family conflict pada perawat perempuan yang telah berkeluarga tidak hanya berhubungan dengan karakteristik individu, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti tuntutan pekerjaan, dukungan sosial, serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga.