Kecerdasan Budaya, Pengalaman Diskriminasi terhadap Kesejahteraan Psikologis pada Pekerja Indonesia di Australia: Peran Mediasi Keamanan Psikologis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kecerdasan Budaya dan Pengalaman Diskriminasi terhadap Kesejahteraan Psikologis pada pekerja Indonesia di Australia dengan Keamanan Psikologis sebagai variabel mediasi. Kecerdasan Budaya dan Pengalaman Diskriminasi dipandang sebagai faktor penting yang memengaruhi fungsi psikologis pekerja, baik secara langsung maupun melalui Keamanan Psikologis, sehingga berkontribusi terhadap Kesejahteraan Psikologis di lingkungan kerja multikultural. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode non-probability sampling melalui teknik purposive sampling yang melibatkan 130 responden pekerja Indonesia di Australia, baik pada sektor formal maupun informal. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara daring (Google Form) dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Budaya berpengaruh signifikan dan positif terhadap Keamanan Psikologis maupun Kesejahteraan Psikologis pekerja Indonesia di Australia. Pengalaman Diskriminasi juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap Keamanan Psikologis serta Kesejahteraan Psikologis pekerja Indonesia di Australia. Selain itu, Keamanan Psikologis terbukti memediasi pengaruh Kecerdasan Budaya terhadap Kesejahteraan Psikologis serta memediasi pengaruh Pengalaman Diskriminasi terhadap Kesejahteraan Psikologis pekerja Indonesia di Australia. Temuan ini menunjukkan bahwa Keamanan Psikologis merupakan mekanisme penting yang menjelaskan bagaimana Kecerdasan Budaya dan Pengalaman Diskriminasi memengaruhi Kesejahteraan Psikologis pekerja Indonesia di lingkungan kerja multikultural.Kata kunci: Kecerdasan Budaya, Pengalaman Diskriminasi, Kesejahteraan Psikologis, Keamanan Psikologis, Pekerja Migran di Australia.