Gaya Kepemimpinan yang Ideal Menurut Karyawan Generasi Y

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan yang ideal menurut Generasi Y. Penelitian ini menggunakan metode survei untuk mengumpulkan data dengan subjek penelitian sebaynak 314 karyawan yang termasuk dalam golongan Generasi Y yang telah bekerja kurang lebih selama 1,5 tahun. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori kepemimpinan yang dikaitkan dengan teori Generasi Y agar dapat memberi gambaran yang diinginkan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan gambaran gaya kepemimpinan ideal menurut Generasi Y adalah pemimpin yang memberikan arahan atau bimbingan kepada bawahannya. Karyawan Generasi Y lebih mengharapkan pemimpin yang mengayomi bawahannya, Generasi Y merasa dapat jauh lebih berkembang jika mendapatkan feedback yang baik dari atasannya.