Efektivitas Pelatihan Etos Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Kontekstual Karyawan Kanwil Kementerian Agama Diy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan etos kerja terhadap peningkatan kinerja kontekstual karyawan Kanwil Kementerian Agama DIY. Hipotesis penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah pelatihan etos kerja berpengaruh dalam meningkatkan kinerja kontekstual karyawan. Subjek penelitian ini berjumlah 17 karyawan Jabatan Fungsional Umum yang masuk dalam tingkat kinerja kontekstual sedang dan rendah. Subjek tersebut terbagi dalam dua kelompok, yaitu sembilan karyawan untuk kelompok eksperimen dan delapan orang untuk kelompok kontrol. Penelitian ini menggunakan skala kinerja kontekstual yang diadaptasi dari alat ukur yang disusun oleh Van Scotter & Motowidlo (1996). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuasi eksperimen dengan desain non-randomized pretest-posttest control group menggunakan teknik analisis data uji Mann-Whitney dan Friedman. Hasil analisis data menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima.