PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INTERNAL AUDIT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan, internal audit, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Sleman Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para responden. Sampel pada penelitian ini berjumlah 57 karyawan dan menggunakan rumus slovin untuk mengambil sampel. Untuk menguji pengaruh antara varianel independen terhadap variabel dependen digunakan regresi linier berganda. Sedangkan untuk pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan internal audit dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.