PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INTERNAL AUDIT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

dc.contributor.advisor	Prapti Antarwiyati, Dra., M.Si., Ak
dc.contributor.author	Rr Genidia Gisela Dhevita, 15312114
dc.date.accessioned	2020-01-06T06:49:43Z
dc.date.available	2020-01-06T06:49:43Z
dc.date.issued	2019-10-09
dc.description.abstract	Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan, internal audit, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Sleman Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para responden. Sampel pada penelitian ini berjumlah 57 karyawan dan menggunakan rumus slovin untuk mengambil sampel. Untuk menguji pengaruh antara varianel independen terhadap variabel dependen digunakan regresi linier berganda. Sedangkan untuk pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan internal audit dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16878
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Internal Audit	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INTERNAL AUDIT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN	en_US
dc.type	Undergraduate Thesis	en_US