Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Ibu Bekerja Generasi Y

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja generasi Y. Hipotesis yang diajukan adalah terhadap hubungan positif antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada ibu bekerja generasi Y di PT. IP cabang Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 121 ibu bekerja dengan rentang usia kelahiran 1980-2000. Pengumpulan data menggunakan skala kualitas kehidupan kerja dan skala komitmen organisasi, sedangkan metode yang digunakan adalah korelasi product moment Pearson. Hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.667 (p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi ibu bekerja generasi Y di PT. IP cabang Yogyakarta.