Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Ibu Bekerja Generasi Y

dc.Identifier.NIM	15320003
dc.contributor.advisor	Annisaa Miranty Nurendra, S.Psi., M.Psi.
dc.contributor.author	LARAS PRADINASARI SOEMARNO
dc.date.accessioned	2022-05-19T07:17:52Z
dc.date.available	2022-05-19T07:17:52Z
dc.date.issued	2021-12-02
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja generasi Y. Hipotesis yang diajukan adalah terhadap hubungan positif antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada ibu bekerja generasi Y di PT. IP cabang Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 121 ibu bekerja dengan rentang usia kelahiran 1980-2000. Pengumpulan data menggunakan skala kualitas kehidupan kerja dan skala komitmen organisasi, sedangkan metode yang digunakan adalah korelasi product moment Pearson. Hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.667 (p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi ibu bekerja generasi Y di PT. IP cabang Yogyakarta.	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/37394
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Kualitas Kehidupan Kerja	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.subject	Ibu Bekerja	en_US
dc.subject	Generasi Y	en_US
dc.title	Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Ibu Bekerja Generasi Y	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1