HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job embeddedness dan organizational citizenship behavior pada 157 orang yang merupakan karyawan bank BRI dan bank Muamalat yang berusia antara 20-50 tahun sebagai staff. Pengumpulan data menggunakan skala job embeddedness instrument dan skala organizational citizenship behavior. Analisis data menggunakan teknik Spearman’s Rho yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara job embeddedness dan organizational citizenship behavior pada karyawan bank dengan nilai r = 0,211 dan p = 0,004 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.