KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. WAHANA INTI SUKSES SEJAHTERA (WISH PROPERTI) YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Wahana Inti Sukses Sejahtera (WISH Properti) di Yogyakarta. Responden penelitian ini berjumlah 40 subjek. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu (a) skala organizational citizenship behavior yang diadaptasi dari alat ukur yang berdasarkan aspek yang dikemukakan Podsakoff et al. (1990) berdasarkan atas lima aspek (b) skala kepuasan kerja yang merupakan modifikasi dari alat ukur yang berdasarkan aspek yang dikemukakan Spector (1994), berdasarkan sembilan aspek. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment pearson menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Wahana Inti Sukses Sejahtera (WISH Properti) Yogyakarta dengan nilai r = 0,411 dengan p = 0,008 (p < 0,01), yaitu semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan atau didapatkan maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Wahana Inti Sukses Sejahtera (WISH Properti) Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka hipotesis dalam penelitian ini “diterima”.