Hubungan Antara Kebermaknaan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Pekerja Harian Lepas Angkatan Milenial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebermaknaan kerja dengan kebermaknaan kerja pada pekerja harian lepas angkatan milenial. Responden pada penelitian ini melibatkan 112 pekerja dengan rentang kelahiran tahun 1980-1996 yang terdiri dari 45 pekerja laki-laki (40.2%) dan 67 pekerja perempuan (59.8%). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah The Work and Meaning Inventory (WAMI) yang disusun oleh Steger et. al., (2012) dan skala keterikatan kerja Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun oleh Schaufeli et. al., (2006). Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini adalah metode korelasional Spearman Rho’s dengan bantuan software IBM SPSS 26.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kebermaknaan kerja dengan keterikatan kerja dengan perolehan nilai signifikansi p = 0.000 (p<0.05), r = 0.639 dan r squared = 0.396.