Peran Job Crafting Terhadap Readiness for Organisational Change Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran job crafting terhadap readiness for organisational change karyawan.Hipotesis yang diajukan adalah diprediksikan akan ada hubungan positif antara job crafting dan readiness for organisational change karyawan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Organizational Change Questionnaire–Climate of Change, Processes, and Readiness (OCQ-C.P.R; Bouckenooghe, Devos, & Broeck, 2009), Readiness for Organisational Change Scale-Section B (Shah, 2009), Skala Job crafting (JCS; Tims, Bakker, Derks, 2012) diberikan kepada 247 karyawan yang terdiri dari 100 pegawai negeri sipil dan 147 karyawan swasta. Hasilnya menunjukkan bahwa ada korelasi yang signifikan pada level 0,01 antara job crafting dengan readiness for organisational change karyawan sehingga hipotesis yang diajukan diterima.