Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Temanggung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis penelitian ini kompensasi, pelatihan, dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Subyek dalam penelitian ini berjumlah 40 dari karyawan tetap Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Temanggung. Sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode sensus, pengambilan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada para karyawan tetap. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan SPSS 16.0. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan, dan penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan baik secara parsial maupun simultan.