Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Temanggung

dc.contributor.advisor	Fereshti Nurdiana Dihan, S.E., M.M
dc.contributor.author	Intan Putri Dewi Permata Handayani, 14311105
dc.date.accessioned	2018-05-25T11:38:34Z
dc.date.available	2018-05-25T11:38:34Z
dc.date.issued	2018-03-16
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis penelitian ini kompensasi, pelatihan, dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Subyek dalam penelitian ini berjumlah 40 dari karyawan tetap Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Temanggung. Sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode sensus, pengambilan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada para karyawan tetap. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan SPSS 16.0. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan, dan penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan baik secara parsial maupun simultan.	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/7555
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Compensation	en_US
dc.subject	Training	en_US
dc.subject	Job Appraisal	en_US
dc.subject	Job Satisfaction	en_US
dc.title	Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Temanggung	en_US
dc.type	Undergraduate Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 2 of 2

Now showing 1 - 1 of 1