DAMPAK KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN DAERAH YOGYAKARTA)

Abstract

“BPJS Ketenagakerjaan” (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan) ialah merupakan suatu program publik yang berperan memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu dan penyelenggaraannya menggunakan mekanisme asuransi sosial. Sebagai Lembaga Negara yang bergerak dalam bidang asuransi sosial BPJS Ketenagakerjaan yang dahulu bernama PT Jamsostek (Persero) merupakan pelaksana undang-undang jaminan sosial tenaga kerja. BPJS Ketenagakerjaan sebelumnya bernama Jamsostek (jaminan sosial tenaga kerja), yang dikelola oleh PT. Jamsostek (Persero), namun sesuai UU No. 24 Tahun 2011 tentang BPJS, PT. Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak tanggal 1 Januari 2014. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk melihat pengaruh variabel kesehatan lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen afektif karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah BPJS Ketenagakerjaan wialayah Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data sensus, di mana keseluruhan anggota populasi merupakan sampel dan akan diteliti kesemuanya. Adapun jumlah populasi dalam perusahaan ini berjumlah 85. Variabel dalam penelitian ini dianalisa menggunakan Analisis Regresi Berganda dan juga Path Analysis dengan bantuan alat analisis yaitu SPSS 20.1 dan diperoleh hasil sebagai berikut: kesehatan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kesehatan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, kompensasi berpengaruh secara positif dan sifnifikan terhadap komitmen afektif, pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, kesehatan lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen afektif melalui Kepuasan Kerja.