Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksionalterhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan interaksional terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja karyawan karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, dan mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 121 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier. Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,047) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Prosedural berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,027) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Interaksional berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Prosedural berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,001) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Interaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Employee Engagement mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,001) < Level of Significant (0,05)).