PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Data penelitian ini diperolah dari data primer berupa kuisioner yang disebar secara langsung kepada responden dimana teknik pengambilan sampel secara probabilitas (Probability Sampling) dengan menggunakan Teknik sensus/jenuh sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta sebanyak 77 responden. Variabel dalam penelitian ini antara lain gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja dalam kinerja karyawan PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Sedangkan disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta.