PENGARUH TRAINING FRAMING DAN SELF-LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SELF-EFFICACY DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN SLEMAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh training framing dan self-leadership terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian dilakukan kepada staff Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan populasi sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 65 orang terdiri dari 56,92 persen laki-laki dan 43,08 persen perempuan. Analisis data menggunakan analisa PLS-SEM dengan alat uji PLS 3.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari training framing terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari training framing terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari self-leadership terhadap self-efficacy, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari self-leadership terhadap self-efficacy, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari self-efficacy terhadap kinerja karyawan, self-efficacy memediasi hubungan antara training framing dan kinerja karyawan dan self-efficacy memediasi hubungan antara self-leadership dan kinerja karyawan.