Studi Korelasional Psychological Capital Dan Employee Well-Being Pada Pegawai Perbankan Syariah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan employee well-being pada pegawai perbankan syariah di Indonesia. Total responden (N=130) merupakan pegawai bank syariah aktif, berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, telah bekerja selama 1 tahun atau lebih. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian adalah terdapat korelasi positif yang signifikan antara psychological capital dengan employee well-being. Skala psikologis yang digunakan merupakan adaptasi dari Employee Well-Being Scale (EWBS) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). Hasil analisis korelasi Pearson Product Moment menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara psychological capital dengan employee well-being dengan nilai korelasi yang diperoleh sebesar r= 0.725 dan signifikansi 0.000 (p<0.05).