Studi Korelasional Psychological Capital Dan Employee Well-Being Pada Pegawai Perbankan Syariah

dc.Identifier.NIM	18320236
dc.contributor.advisor	Irwan Nuryana Kurniawan, S.Psi., M.Si.
dc.contributor.author	NURADDINNI HANIFAH DWISAHASRA
dc.date.accessioned	2022-09-27T06:44:46Z
dc.date.available	2022-09-27T06:44:46Z
dc.date.issued	2022-07-05
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan employee well-being pada pegawai perbankan syariah di Indonesia. Total responden (N=130) merupakan pegawai bank syariah aktif, berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, telah bekerja selama 1 tahun atau lebih. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian adalah terdapat korelasi positif yang signifikan antara psychological capital dengan employee well-being. Skala psikologis yang digunakan merupakan adaptasi dari Employee Well-Being Scale (EWBS) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). Hasil analisis korelasi Pearson Product Moment menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara psychological capital dengan employee well-being dengan nilai korelasi yang diperoleh sebesar r= 0.725 dan signifikansi 0.000 (p<0.05).	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/39430
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	psychological capital	en_US
dc.subject	employee well-being	en_US
dc.title	Studi Korelasional Psychological Capital Dan Employee Well-Being Pada Pegawai Perbankan Syariah	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1