Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Pada Karyawan Di Perusahaan Startup

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasi pada karyawan di perusahaan startup. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 53 karyawan yang bekerja di perusahaan startup, laki-laki dan perempuan, dan minimal sudah bekerja selama 6 bulan di perusahaan startup. Penelitian menggunakan alat ukur Organizational Citizenship Behaviour Scale (Podsakoff, Moorman, MacKenzie, & Fetter, 1990) dan Survey of Perceived Organizational Support (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi pada karyawan di perusahaan startup. Analisis data penelitian ini menggunakan Pearson Correlation Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasi pada karyawan di perusahaan startup