Hubungan antara Konflik Kerja-Keluarga dan Kemampuan Adaptasi Karir Aparatur Sipil Negara Kota Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan positif antara konflik kerja-keluarga dengan kemampuan adaptasi karir pada ASN kantor DPMPTSP Kota Pontianak. Subjek penelitain ini terdiri dari 105 orang ASN kantor DPMPTSP.Penelitian ini menggunakan dua skala. Skala pertama yaitu skala work-family conflict yang disusun Carlson, Kacmar, & William (2000) berdasarkan teori Greenhaus & Beutell (1985). Skala kedua adalah adalah Skala Karir Adapt-Abilities (CAAS) yang dirancang oleh (Savickas dan Porfeli, 2012). Hasil uji hipotesis dengan menggunakkan teknik analisis Spearman menunjukkan nilai korelasi (r) = -0,167 dan P =0,090 (p>0,05), hal tersebut menunjukkan bahwa konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kemampuan adaptasi karir Kata Kunci: konflik kerja keluarga, kemampuan adaptasi karir, aparatur sipil negara