Hubungan antara Konflik Kerja-Keluarga dan Kemampuan Adaptasi Karir Aparatur Sipil Negara Kota Pontianak
| dc.Identifier.NIM | 15320251 | |
| dc.contributor.advisor | Dr.Faraz SIP.MM | |
| dc.contributor.author | 15320251 Fanita Rahmawitri | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-06T05:59:29Z | |
| dc.date.available | 2021-08-06T05:59:29Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan positif antara konflik kerja-keluarga dengan kemampuan adaptasi karir pada ASN kantor DPMPTSP Kota Pontianak. Subjek penelitain ini terdiri dari 105 orang ASN kantor DPMPTSP.Penelitian ini menggunakan dua skala. Skala pertama yaitu skala work-family conflict yang disusun Carlson, Kacmar, & William (2000) berdasarkan teori Greenhaus & Beutell (1985). Skala kedua adalah adalah Skala Karir Adapt-Abilities (CAAS) yang dirancang oleh (Savickas dan Porfeli, 2012). Hasil uji hipotesis dengan menggunakkan teknik analisis Spearman menunjukkan nilai korelasi (r) = -0,167 dan P =0,090 (p>0,05), hal tersebut menunjukkan bahwa konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kemampuan adaptasi karir Kata Kunci: konflik kerja keluarga, kemampuan adaptasi karir, aparatur sipil negara | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/31404 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | konflik kerja keluarga | en_US |
| dc.subject | kemampuan adaptasi karir | en_US |
| dc.subject | aparatur sipil negara | en_US |
| dc.title | Hubungan antara Konflik Kerja-Keluarga dan Kemampuan Adaptasi Karir Aparatur Sipil Negara Kota Pontianak | en_US |