HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN FREELANCE DI LEMBAGA PSIKOLOGI X YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan freelance di lembaga bina asih yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 40 subjek. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu (a) Skala komitmen organisasi yang digunakan, memodifikasi dari alat ukur yang disusun oleh Atamimi (2016) berdasarkan tiga aspek yang dikemukakan oleh Meyer & Allen’s (1990) yaitu Affective commitment, Continuance commitment dan Normative commitment. Skala komitmen organisasi terdiri dari 24 aitem, dimana terdapat 15 aitem favourable dan 9 aitem unfavourable. dan (b) Skala kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini diadaptsi dari Spector (1994), yang terdiri dari 36 item yang terdiri dari 17 aitem pernyataan favourable dan 19 aitem pernyataan unfavourable. Alat ukur ini berdasarkan 9 aspek kepuasan kerja antara lain: Pay, Promotion, Supervision, Fringe benefits, Contingent rewards, Operating Conditions, Co-workers Nature of work, dan Communication. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Spearman menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan freelance di lembaga bina asih Yogyakarta dengan nilai r=0.474 dengan p=0.002 (p<0.05), menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Dengan Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan freelance di lembaga bina asih Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis penelitian diterima.