Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Tanjungpandan

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan tetap PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Tanjungpandan. Variabel dalam penelitian ini : (X1) Kompensasi, (X2) Pengembangan Karier, (Z) Motivasi, (Y) Kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 39 orang karyawan tetap PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk di Tanjungpandan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh signifikan secara parsial terhadap motivasi, kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh signifikan secara simultan terhadap motivasi, kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja, kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Dari hasil analisis jalur terbukti bahwa lebih besar pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja dibangdingkan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja (tidak mendukung hipotesis), pada pengembangan karier karyawan juga didapatkan hasil bahwa lebih besar pengaruh langsung pengembangan karier terhadap kinerja dibandingkan pengaruh tidak langsung pengembangan karier terhadap kinerja melalui motivasi kerja (tidak mendukung hipotesis).