Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variavel Intervening Pada Grand Keisha Hotel Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, serta untuk mengetahui manakah pengaruh yang lebih besar antara pengaruh langsung (pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja) secara parsial dengan pengaruh tidak langsung (pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja). Penelitian dilakukan di Grand Keisha Hotel Yogyakarta dengan objek penelitian ini adalah pelatihan, lingkungan kerja, kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Populasi sekaligus sampel penelitian ini adalah 98 karyawan tetap dari total 113 karyawan Grand Keisha Hotel dan kuesioner yang kembali dan layak dikelolasebanyak 82. Analisis dilakukan dengan bantuan SPSS 20 dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ka, 5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 8) pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih kecil daripada pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan, 9) pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih kecil dari pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: pelatihan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja.