Pengaruh Iklim Etika dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Badan Pertanahan Sleman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh iklim etika, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja dan pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 85 responden yang merupakan karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim etika dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim etika dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara iklim etika terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan