Pengaruh Kepemimpinan Instruktif dan Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Melalui Kepercayaan Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Universitas Gadjah Mada)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan instruktif berpengaruh terhadap kepercayaan organisasi Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepercayaan organisasi Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah kepemimpinan instruktif berpengaruh terhadap perilaku menyimpang Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah keadilan organisasi berpengaruh terhadap perilaku menyimpang karyawan Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah kepercayaan organisasi akan berpengaruh terhadap perilaku menyimpang karyawan Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah kepemimpinan instruktif akan berpengaruh terhadap perilaku menyimpang karyawan Universitas Gadjah Mada melalui kepercayaan organisasi, untuk mengetahui apakah keadilan organisasi akan berpengaruh terhadap perilaku menyimpang karyawan Universitas Gadjah Mada melalui kepercayaan organisasi. Penelitian ini yang akan menjadi sampel penelitian adalah karyawan tenaga kependidikan yang tersebar di 18 Fakultas dan satu sekolah vokasi. Teknik penarikan sampel dengan Proportional Random Sampling. Karyawan Universitas Gadjah Mada yang memenuhi kriteria syarat penelitian diambil sebanyak 110 karyawan. Data yang digunakan merupakan data primer hasil kuesioner yang disebarkan kepada responden penelitian yaitu sejumlah 110 karyawan Universitas Gadjah Mada. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis Regresi Linier Berganda serta analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Instruktif Terhadap Kepercayaan Organisasi, 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Keadilan Organisasi Terhadap Kepercayaan Organisasi, 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Instruktif Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan, 4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan, 5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepercayaan Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan, 6) Hasil analisis jalur bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan Instruktif terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Universitas Gajah Mada melalui Kepercayaan Organisasi, 7) Hasil analisis jalur bahwa terdapat pengaruh antara Keadilan Organisasi terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Universitas Gajah Mada melalui Kepercayaan Organisasi.