Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang. Penelitian dilakukan kepada karyawan tetap Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang. Penelitian ini menggunakan populasi sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 62 karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat uji IBM SPSS Statistics 23 sebagai alat analisis. Hasil dari penelitian adalah (1) Terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang secara parsial, (2) Terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang secara parsial, (3) Terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang secara parsial, (4) Terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang secara parsial, (5) Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang secara parsial, (6) Terdapat pengaruh signifikan pelatihan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang secara simultan, (7) Terdapat pengaruh signifikan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang secara simultan, (8) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang, (9) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang.