PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK ACEH SYARIAH CABANG BIREUEN

Abstract

terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank Aceh Syariah Bireuen. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi sekaligus responden sebanyak 124 karyawan. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), Smart PLS v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Keempat, religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kelima, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Keenam, work family conflict berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Ketujuh, religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitan dapat digunakan sebagai dasar untuk meningkatkan dan memelihara tingkat Work family conflict, religiusitas kinerja karyawan dan kepuasan kerja.