Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Balai Yasa PT. KAI Kota Yogyakarta

dc.contributor.author	Wulandari, Septi
dc.date.accessioned	2016-12-08T03:12:35Z
dc.date.available	2016-12-08T03:12:35Z
dc.date.issued	2015
dc.description	Dosen pembimbing	en_US
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Kepuasan Kerja Karyawan Balai Yasa PT. KAI Kota Yogyakarta. Pada penelitian ini hipotesis yang diajukan peneliti adalah terdapat hubungan positif antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini melibatkan 150 subjek di Balai Yasa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja yang dikerjakan oleh peneliti dan Adzanie (2015) yang merupakan modifikasi skala kepuasan kerja Ramadhani (2011) dan menggunakan skala Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Bass dan Avolio (1995) yang telah dimodifikasi oleh peneliti untuk mengukur gaya kepemimpinan transformasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan dengan nilai koefisien korelasi r = 0,408 dan p = 0,000 (p < 0,01).	en_US
dc.description.sponsorship	Noviati, Nur Pratiwi	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1354
dc.publisher	UII Yogyakarta	en_US
dc.relation.ispartofseries	Tugas akhir;11320157
dc.subject	Gaya Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Transformasional	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.title	Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Balai Yasa PT. KAI Kota Yogyakarta	en_US
dc.type	Thesis	en_US