Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Penghubung pada PT. BUM Pabrik Perikanan Samudera Kendari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel penghubung pada PT. BUM Pabrik Perikanan Samudera Kendari. Jenis penelitian ini adalah deskriptif, dengan kuesioner yang menggunakan skala likert dengan metode scoring 1-6. Teknik statistik Analisis Regresi Linier Berganda digunakan untuk menganalisis data. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT BUM Pabrik Perikanan Samudera kendari. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) sikap kerja berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi (2) Sikap kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (3) sikap kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (4) kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (5) komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. (6) kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan (7) Berdasarkan hasil pengaruh langsung dan tidak langsung dari sikap ketja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja diperoleh hasil bahwa pengaruh tidak langsung Sikap Kerja (X1) serta lebih kecil dibandingkan pengaruh langsungnya (8) Berdasarkan hasil pengaruh langsung dan tidak langsung dari Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi diperoleh hasil bahwa pengaruh tidak langsung Sikap Kerja lebih kecil dibandingkan pengaruh langsungnya.