i ANALISIS PENGARUH INSENTIF, RETALIASI DAN ANONIMITAS TERHADAP UPAYA ORGANISASI DALAM MENDORONG WHISTLEBLOWING : Pendekatan Eksperimen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, retaliasi dan anonimitas terhadap upaya organisasi dalam mendorong whistleblowing. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen laboratorium. Data diambil dengan metode kuesioner dan responden yang digunakan adalah mahasiswa akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Responden berjumlah 120 mahasiswa. Kuesioner diuji dengan pengujian statistik nonparametrik, Mann-Whitney U. Hasil ini menunjukkan bahwa (1) Ada perbedaan signifikan niat melakukan whistleblowing ketika tingkat retaliasi kuat dan ada insentif dibandingkan dengan kondisi tingkat retaliasi lemah dan ada insentif. (2) Ada perbedaan signifikan niat melakukan whistleblowing ketika tingkat retaliasi kuat dan tidak ada insentif dibandingkan dengan kondisi tingkat retaliasi lemah dan tidak ada insentif. (3) Ada perbedaan signifikan niat melakukan whistleblowing ketika tingkat retaliasi kuat dan ada perlindungan identitas dibandingkan dengan kondisi tingkat retaliasi lemah dan ada perlindungan identitas. (4) Ada perbedaan signifikan niat melakukan whistleblowing ketika tingkat retaliasi kuat dan tidak ada perlindungan identitas dibandingkan dengan kondisi tingkat retaliasi lemah dan tidak ada perlindungan identitas.