PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser)

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dialkukan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser dengan jumalah sampel yang digunakan adalah 85 karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif secara signifikan pada semua hipotesis. Studi ini juga menguatkan peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara pemberdayaan karyawan, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.