PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser)

dc.contributor.advisor	Titik Nurbiyati,Dra.,M.Si.
dc.contributor.author	Rezty Nuramalia, 15311500
dc.date.accessioned	2019-11-06T06:52:03Z
dc.date.available	2019-11-06T06:52:03Z
dc.date.issued	2019-09-10
dc.description.abstract	Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dialkukan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser dengan jumalah sampel yang digunakan adalah 85 karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif secara signifikan pada semua hipotesis. Studi ini juga menguatkan peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara pemberdayaan karyawan, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16108
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.subject	Pemberdayaan Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser)	en_US
dc.type	Undergraduate Thesis	en_US