Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Arief Nirwana Utama di kota Rantau, Tapin, Kalimantan Selatan

Abstract

Komitmen organisasional, disiplin kerja dan kepuasan kerja menjadi bagian dari faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening secara parsial dan simultan. Penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening secara langsung dan tidak langsung. Penelitian ini dilakukan kepada 150 responden karyawan PT. Arief Nirwana Utama. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan metode kuantitatif menggunakan analisis statistik dan deskriptif. Hasil penelitian ini adalah (1) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasional dan disiplin kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja. (5) terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (6) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasional dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. (6) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasional dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. (7) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (8) terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. (9) terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan.