Pengaruh Pelatihan, Keterikatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta)

Abstract

Tujuan utama penelitian ini untuk menuji pengaruh pelatihan, Keterikatan Karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah 70 responden yang merupakan karyawan tetap di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v3.0 Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat (1) pengaruh positif signifikansi dari pelatihan terhadap kinerja karyawan, (2) terdapat pengaruh positif signifikan dari Keterikatan Karyawan terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh positif signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) terdapat pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) terdapat Keterikatan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) terdapat lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (7) terdapat kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu ditemukan (8) pengaruh secara langsung pelatihan terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kepuasan kerja, (9) terdapat Keterikatan Karyawan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja dan (10) terdapat lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja